面試中自我認知類不是主要題型，也正是這個原因，很多考生不重視自我認知題型的梳理和準備，導致在偶爾出現的自我認知題面前倉皇應對，白白失去了得分的機會。結合自我認知中的主要題型談缺點和不足，為廣大考生整理了一些基本的答題原則。

1.不要談嚴重影響工作的缺點。體現公務員崗位勝任力的基本素質有政治素養、法制意識、調研能力、溝通能力等。如果一個考生的缺點是溝通能力比較差、或者做事原則性不足，那只能讓考官覺得考生不適合做公務員的工作。

2.不要談與工作完全無關的缺點。出于對第一種情況的擔憂，一些考生采取避重就輕的態度，告訴考官自己的缺點是不會做飯、不愛鍛煉身體。從考察崗位勝任力的命題意圖來說，這些回答是毫無意義的，同時也讓考官感受到考生虛偽不真誠。

3.不要玩文字游戲，用優點來粉飾缺點。很多考生故意混淆概念，回答自己的缺點是做事太追求完美、做事過于為他人著想、做人太實誠等。你竟然覺得追求完美、換位思考、實誠是缺點?考官只會覺得這樣回答的考生三觀有問題。

4.不要說政府工作經驗不足。一些考生認為自己最大的不足就是缺乏機關工作經驗，這種表述毫無意義，理論上講所有考生都沒有機關工作經驗。

那么到底可以從哪些方面來談自己的缺點不足呢?現實中每個人都是個性的，每個人的缺點也都不一樣，但大家在談缺點時同樣要把握好幾個基本原則。

1.談年輕人普遍存在的，能讓人理解的缺點。如做事急躁、人多時比較緊張等，換位思考一下，作為考官是能夠理解年輕人急于求成心理以及缺少經歷鍛煉容易緊張的問題的。

2.談標準相對較高的缺點。如創新能力不足、人際交往中靈活性不足等。雖然我們現在提倡創新的理念，但作為一個新進人員，能按部就班把手頭的任務執行好就已經很不錯了，創新也只能在處理工作獨當一面游刃有余的基礎上。同樣的道理，實現人際交往的靈活性往往需要長期的生活閱歷，要求同樣較高。

最后最重要的原則是實事求是，千萬條技巧都比不上真摯的情感，所以最關鍵的是考生在平時就應該進行自我反思和總結，深入思考，明確自身優劣勢和改進方向，才能在考場上讓考官感受到你的真誠，產生認同和共鳴，這才是得分的關鍵。