資深HR：云面試，你必須搞懂的三個技巧
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一定不能回答-
給人積極向上的感覺
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給人看到你會長期在這里工作
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給人感覺你看得懂這個行業
P2
1、面試過程中的技巧
01
「Sophia：舉手，面試結束面試官會問你有什么問題問我嗎？該問什么？」
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盈盈：建議大家可以問，1.公司或者部門未來的發展戰略；2.公司對我這個崗位是如何定位的？亦或者希望我過來真正解決什么問題？3.公司對員工的培養機制；4.也可以再問問部門的整體架構，您的上下級匯報對象等等。
古廿：實習時候我一般問：1.培養上手機制；2.崗位在公司的晉升通道；3.公司的組織結構這幾個方面；不過我現在是問HR終面是否是公司大BOSS。如果不是，我基本就跑路了
02
「夏至未至：HR問到上一份工作的薪資情況，怎么回答比較好？HR問這個問題是想了解我的哪方面的情況？」
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盈盈：hr問這個問題，一是因為一般薪資和個人能力是對等的，想進一步了解您的水平；二是想了解公司是否能提供給您現有的薪資水平。
具體薪資多少，這個問題可以回答不是很準確。為了個人后續可以申請高一點的薪酬，建議可以說比現在真實的薪資略高一點的薪資，標準回答：年薪稅前25萬，月發稅前1.5萬，獎金稅前7萬，另員工福利補貼有哪些。
03
「Sophia：如果表達過程中被面試官誤會，要不要反駁？」
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盈盈：可以先傾聽面試官說完，如果這個問題真的影響到您的面試結果，可以等hr說完再微笑著說：謝謝或者理解他的見解，另外我好想補充說明的是（說出自己的理由）
04
「Liny：面試官問你的缺點，該如何回答呢，害怕給自己挖坑?！?/span>
「二黑summer：
優缺點這題我會！如果沒有很多經驗怕被挖坑?？梢蕴崆跋牒靡恍┛此剖侨秉c實際不算缺點的答案。比如：我比較追求完美，我有時候做事過于認真這類答案?！?/span>
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淡水海邊：想問HR會不會對這種表面說缺點實際是優點的小伎倆嗤之以鼻？（我以前面試也這樣，但時候在想自己是不是太虛偽）」
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盈盈：不會，面試本來就是互相博弈的過程。二黑回答得很好哦。回答缺點，就是要把缺點轉化成有點來說哈。
05
「Courage：如果是被上一家公司裁員，會不會影響這一次的面試？」
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盈盈：這個時候，你一定不要說你是被裁掉的。你可以說：公司組織架構調整，部門領導頻繁變動等導致你主動離職。
2、涉及個人方向的面試問題
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「餅干：應屆的經濟生，該怎么確定自己投什么方向的職業？好迷茫，感覺什么好像都可以做一點又什么都不會做」
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盈盈：1.您可以觀察或者請教同專業的師兄師姐們從事的職業以及發展前景作為參考；2.做自我能力分析，自己能夠并且勝任什么職業；3.如果可以，一定要做自己喜歡做的工作；4.一定不要眼高手低，誰不是從低做起？
07
「Sophia：對于跨行/無經驗的應聘者，hr在面試時會更考慮哪些因素？」
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盈盈：1.如果是應屆管培生，就如一張白紙，會更多的考慮這個人的綜合素質，包括過往實踐經歷、學習經歷、潛力、性格、溝通能力、形象等等。2.如果是進入社會多年，這個時候更多是考慮崗位的適應性、勝任力。
08
「夏至未至：如果工作經歷比較少，沒有很豐富的經驗，比如我從畢業就在一家公司工作了4年，這會影響HR對我工作能否勝任的判斷嗎？工作經歷少是不是個硬傷呢？」
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盈盈：這在一定程度上可以讓你加分。hr以及企業都不喜歡不穩定、跳槽多的應聘者，有換平臺經歷可以讓你視野開闊、經歷豐富，但是頻繁換平臺，意味著這個人不穩定、沉淀少。4年是一個剛剛好的時間，不會給你減分，會給你加分。
09
「檸檬：招聘時，比起未婚未育，年紀28以上的女生，雇主會不會更傾向要年紀輕的畢業生呢？」
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盈盈：可以采用標準回答，我近期沒有婚育打算，未來3年的規劃都是打拼事業。
3、涉及后續面試的問題
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「Liny：面試過了hr和業務面，到了領導面試該準備什么呢？」
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盈盈：可以提前向hr了解領導的面試風格，以及需要準備的東西。終面了，hr也會希望你可以通過面試。